合肥按摩多少钱|合肥沐足服务项目
您的位置:首頁 > 南充法學 >
新時代基層公安機關隊伍“四化”建設的探索與建議
www.ianaq.tw 】 【 2019-07-18 10:28:22 】 【 來源:南充政法長安網 】

  習近平總書記在2019年中央政法工作會議上提出加快推進政法隊伍“革命化、正規化、專業化、職業化”建設,對建設過硬政法隊伍提出了明確要求,極大地鼓舞和激勵著廣大民警為新時代政法事業而努力奮斗。建設一支過硬“四化”公安隊伍,更是新時代下譜寫公安事業發展新篇章的重要基礎。全體民警要時刻牢記“四句話,十六字”總要求,堅持用新思想武裝頭腦、定向領航、凝魂聚力,以更加強烈的政治意識貫徹中央決策部署,不斷強化政治建警,激發擔當作為,狠抓工作落實,著力鍛造“講政治、講規矩、講擔當、講奉獻”的黨和人民滿意的過硬公安隊伍。下面,筆者結合嘉陵區公安分局隊伍建設實際談一談基層公安機關“四化”建設的粗淺認識。


  一、嘉陵區公安分局在隊伍“四化”建設中的實踐成效


  新時代下公安隊伍建設面臨著新形勢、新特點,而“四化”建設是加強公安隊伍建設、提升戰斗力的重要指針。近年來,嘉陵區公安分局以黨的十九大精神為統領,深入開展“踐行新使命、忠誠保大慶”實踐活動,以“聚焦五個最強、鍛造四講鐵軍”為目標,不斷增強隊伍執行力、戰斗力、凝聚力。


  (一)打造“最強信念”支撐,全面提升隊伍思想動力。嘉陵分局積極推動理想信念教育進平臺、進課堂、進頭腦,探索建立“指尖微政工”,深度融合警營文化,大力選樹先進典型,確保隊伍理想信念不缺失、不錯位、不偏離,全面打造“最強信念”,永葆對黨忠誠的政治本色。一是探索建立“指尖微政工”,推動思想政治工作創新發展。在大力推進“智慧警務”建設的背景下,嘉陵分局堅持“以人為本”聚焦隊伍管理實際需求,突出“智慧政工”高效管理與服務的特點,立足創新探索“微政工”,緊貼實戰開設“微講堂”,注重常態實行“微管理”,打造線上線下深度融合、現代傳統并軌運行的新模式,利用微信、釘釘第三方平臺,將政治工作中的教育、管理、服務、監督等內容集約整合,把功能設置與當前隊伍建設、民警需求結合,通過創建“微教育”“微視頻”“微防范”“微提醒”等“微欄目”,以文字、圖片、語音、視頻“四位一體”形式,通過平臺以綠、黃、紅三色分解綜合考評,達到任務分配到崗、落實責任明確到人并實行周清、月考、季評,用喜聞樂見的形式回應民警關切、展現隊伍風采、提供暢通渠道。二是深度融合警營文化,優化思想政治工作效能發揮。利用新建辦公大樓的優勢,加強警史館、榮譽室、閱覽室等基礎硬件設施建設,根據各警種特點分別制作層次分明、主題鮮明、文化氣息濃郁的警營文化層,爭取打造出“一層一主題”的警營文化主陣地,激勵民警工作熱情,增強隊伍凝聚力、感召力。結合實際開展體育健身活動和公安文藝活動,發掘長處、陶冶情操、提升素養,籌劃組織籃球、足球、朗誦比賽等活動,提升民警的綜合素質,增強民警團結協作意識。注重公安文化隊伍建設,有意識、有計劃地挑選一部分文化素質高、有特長的“公安文人”和“科技人才”,重點選送到人民公安大學、浙江大學、西南交大等院校培訓。同時,分局精心制作《守望·崛起之路》形象宣傳片、《走進貓兒田》MV、《寸草心》微電影等一大批優秀音視作品,并積極參加各級各類攝影展與微電影評比活動,特別是拍攝的《走進貓兒田》微視頻先后被推送到各大平臺進行展播并引發巨大反響,有效促進民警的干事創業熱情。三是大力選樹先進典型,促進思想政治工作凝心聚力。堅持以典型樹標桿,分局先后被省公安廳和市政府榮記集體二等功,連續三年獲全市公安機關目標績效考核一等獎,濱江派出所被評為“全國優秀公安基層單位”,燕京路派出所被評為“四川省優秀公安基層單位”,里壩派出所所長高玉龍被評為“四川省優秀人民警察”,政治處榮立集體三等功一次、連續五年被評為全市政治工作先進集體。分局在先進典型挖掘、培養、樹立、宣傳等方面加大工作力度,堅持“公開公平、面向一線、面向民警”的理念,時時挖掘“點滴中的先進”,先后發掘16名在基層第一線默默無聞的“草根民警”為全局服務標兵、業務能手。同時,結合實際完善戰時戰地獎勵實施辦法,建立公安榮譽、戰時表彰獎勵等制度,分局及時表彰在維護國家安全和社會穩定、保護人民群眾生命財產安全職責中做出突出貢獻的集體和民警,定期舉辦隆重的職業榮譽儀式和重溫入警、入黨誓詞活動,激發職業榮譽感,先后在年終總結大會、“七一”、四川首個榮譽授予日等時間節點舉辦分局榮譽授予儀式。在分局微博、微信上積極策劃推出報道系列“先進人物”背后鮮為人知的故事,先后推出全省“最美人民警察”李永權,全市“最美人民警察”杜真勇、楊方圓、杜興,全市第三屆道德模范趙萬良,全市“最美法制人物”張德志等先進典型的專訪報道。


  (二)確保“最強支部”引領,全面提升隊伍政治定力。分局黨委緊緊抓住創建“最強支部”重點,全面把握創建“最強支部”標準和舉措,根據工作要求和實際情況勇于擔當,加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設,永葆絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的政治本色,確保“最強支部”創建取得成功。一是啟動迅速、全警參與。分局成立創建工作領導小組及辦公室,對分局創建目標、載體、舉措進行研究,制定印發分局創建實施方案、創建辦法及考核細則,進一步規范基層黨組織建設,壓實基層黨支部書記抓黨建“第一責任”,嚴格規范民主生活會和“三會一課”等黨內政治生活,全面夯實黨建之基,確保建強戰斗堡壘,凸顯新時代黨內生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。按照“五優”標準,明確全局六個“最強黨支部”創建示范點,大力開展優秀基層黨支部書記評選活動,突出先進典型引領,以點帶面不斷提升黨建水平,切實把黨的政治要求延伸到基層,著力把基層黨組織建成堅強戰斗堡壘。二是載體豐富、亮點紛呈。在“最強黨支部”創建工程中,把服務公開與警務公開有機結合起來,全面推行黨員掛牌上崗,亮出黨員身份,亮明崗位責任,共設立黨員示范崗48個,真正做到“一個帶頭、三個表率”。持續開展“在職黨員進社區”活動,組織黨員志愿者服務隊員170余人次,深入“雙報道”社區、敬老院、特困戶家庭開展訪貧問苦、法制宣傳、環境衛生整治、矛盾糾紛調解等系列服務。濱江派出所支部創新開展“微教育、微管理、微關懷、微服務”為核心的“四微黨務”,該經驗做法在全省政法系統基層黨組織建設工作會進行交流。巡警大隊支部圍繞“最強班子、最細勤務、最實巡控、最優服務、最佳形象”的“五最”目標,建立支部標準化建設“12個1”工作要求,支部戰斗堡壘作用充分發揮。三是標準規范,有序推進。以基層黨建標準化建設為契機,對照新時代黨的建設總要求,著力在“最強黨支部”規范創建上下功夫,研究制定分局《“最強黨支部”創建標準》,細化創建細目5大項37小項,統一軟件資料裝卷樣式及歸檔分類要求,對支部黨員活動室設置的建設標準、上墻內容、上墻位置予以明確。局屬35個支部均按照該項標準對創建臺賬予以規范,2個支部對黨員活動室進行改建,確保創建軟硬件規范統一。成立由機關黨委、政治處、紀委、督察組成的創建工作督導組,嚴格按照分局創建實施方案及創建標準,對全局各支部創建工作開展3輪督導,查擺軟件臺賬問題28個,下發督導整改通知單17件,整改落實24個。


  (三)堅持“最強實戰”擔當,全面提升隊伍履職能力。按照建設高素質專業化隊伍的要求,分局堅持把實戰化訓練貫徹始終,積極開展全警大學習、大培訓、大練兵、大比武活動,不斷強化民警能力素質、專業素養培訓,不斷增強廣大民警依法履職本領。一是堅持訓練貼近實戰。大力推進執法規范化建設,加強執法教育培訓,2018年分10期對全局民警、職工及輔警進行了《公安機關執法細則》培訓,組織現場勘查、反恐防暴、事故處理、各類案件辦理、槍支實戰射擊等培訓班6期,累計培訓民警達300余人次。組織民警到刑偵大隊、治安大隊、法制大隊、巡警大隊等進行隨崗訓練,積極同嘉陵監獄開展民警交流跟班學習,進一步提升民警能力素質。同時,在警務實戰訓練中增加了心理健康的相關教學內容及配套訓練,增強了大家的心理健康意識,緩解了民警隊伍的心理壓力,對公安工作及隊伍建設起到了促進作用。二是創新訓練方式方法。按照缺什么就訓什么,什么弱就補什么的原則,積極采取模擬演練、案件講評、現場教學、庭審觀摩、實戰對抗等方式方法,突出規范執法、偵查破案、巡邏防控、危爆管理、基礎管理等內容,扎實開展各項警務實戰技能訓練。分局組織開展優秀實戰專題評選競賽活動,以9個業務大隊和19個派出所為單位,結合警種特點擬定10個專題進行試講比賽,通過以賽促訓,以考促練,有效地激發了全局民警參與訓練、提升技能的積極性,大大提高了警務實戰能力。分局注重隊伍文化素質建設,所有黨委委員全部參加了人民公安大學領導干部培訓班,有意識、有計劃地挑選20余名業務骨干到院校學習。三是增強隊伍綜合素質。分局及時跟進形勢任務要求,繼續以構建“大教育、大培訓”體系為目標,根據工作實際制發《年度教育訓練實施方案》《“戰訓合一”實施方案》《民警、職工及輔警體能測試方案》《實彈射擊訓練考核方案》等方案計劃,大力推行“專訓與普訓相結合”的訓練模式,不斷把“戰訓合一、輪值輪訓”工作引向深入。2018年,分局共組織參加全市“戰訓合一”培訓10期,參訓民警、職工及輔警達175人次,培訓期數、訓練層次、參訓數量都大大超過往年,全面提高了隊伍的整體素質。


  (四)做實“優警暖警”鼓勁,全面提升隊伍執行效力。分局黨委把為民警辦實事、解難事作為激發隊伍活力的重要一環,通過“政治關愛、生活優待、宣傳激勵”做實“優警暖警”,增強民警職業認同感、歸屬感,真正達到暖警心、聚警力、催熱情、生活力。一是提升政治關愛。落實好干部人事制度改革、職務職級并行和民警職務套改,建立“能上能下”的用人機制,將想干事、有能力的民警扶上領導崗位。2018年推選了兩位局領導,充實調整7名中層干部,嚴格考評呈報民警正副科非領導職級19人。建立法制、紀委、督察、法院、檢察院及律師組成的民警執法維權聯席會,嚴懲侵害民警執法權益的案件,辦理維權案件21件,依法處罰23人。對因公負傷民警及時申報工傷認定和傷殘評定,全面跟進受傷民警的權益保障。針對已退休和達到退休年齡的老民警,政治處積極謀劃、及時跟進,做好相關手續辦理工作,確保正當權益得到保證。二是落實生活優待。真誠傾聽民警呼聲,嚴格落實各項“從優待警”制度,嚴格執行《省廳愛警暖警十條措施》,分局《從優待警12條措施》《八小時外民警及家庭困難救濟辦法》《慰問工作辦法》等制度,利用重要節日、年終總結等節點,多角度、多層次拓寬優警暖警渠道,從優警、優輔、優屬三個層面落實,不斷增強民警職業認同感和歸屬感。切實關心民警的身體健康,每年定期組織民警進行身體檢查,并建立完善了民警健康檔案。科學組織實施民警年休假制度,讓忙碌中的民警得到休整,對超過正常工作的民警安排補休或經濟補償,積極創造條件組織長期超負荷工作、積勞成疾的民警及基層一線的業務骨干享受休養,對患嚴重疾病的民警強制進行休養治療等。慰問在職和退休困難民警、民警遺孀,發放慰問金;看望慰問因公受傷、因病住院、親屬病逝的民警;積極協調在職民警、職工及輔警子女就學。三是強化宣傳激勵。通過各種渠道、方法和手段進行公安宣傳,利用微信微博、報刊、網絡、電臺等各類新聞媒體將公安工作全面推向社會,同西華師范大學新聞學院合作建立了“新媒體創作中心”,2018年創作的《在奮斗的新時代嘉陵公安闊步新征程》微博、微信先后被中國警察網微博微信和公安部宣傳局微信“警苑心語”采用。緊緊圍繞“掃黑除惡”“迎慶”系列專項行動等公安中心工作同步安排部署宣傳工作,建立健全“隨警作戰”機制,深入一線宣傳報道,成功組織了中省市主流媒體對“11.10”特大跨國電信詐騙、“3.27”86人特大詐騙、侵犯公民信息等案件的宣傳報道。同時,分層次召開公安工作報告會,第一時間向群眾匯報公安工作,展現公安風貌。


  二、當前基層公安機關隊伍建設中存在的問題短板


  一是存在思想認識不夠的問題。面對當前嚴峻復雜的對敵斗爭形勢和日趨繁重的維穩任務,個別中層干部對思想政治工作的重要性認識不夠,沒有很好地發揮思想政治工作這一生命線的作用,思想政治教育缺乏新思路、新手段,沒有達到凝聚警心、提振士氣的目的。


  二是存在管理水平不高的問題。隨著大量的80后、90后民警進入公安隊伍,青年民警比重逐年增大,而青年民警思想多元活躍、不愿受到過度管束的特點給教育管理帶來難度。同時,一些中層干部習慣于傳統說教式、灌輸式的教育管理模式,思想觀念陳舊,運用新技術、新手段開展教育管理的能力不足,造成思想政治工作中出現“老辦法不管用、新辦法不會用”的被動局面。如何加快推進人崗適配、教育培訓、智能考核、嚴管厚愛四維“智慧政工”模式,是當前急需攻克的難點問題,需要同心協力,久久為功。


  三是存在機制落實不足的問題。深入基層一線開展調研不夠,對基層民警的現實思想狀況掌握不夠,對隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題了解不深,沒有很好地運用好戰時思想政治工作各項舉措激發民警斗志,思想政治教育方式不適應新時期對公安隊伍的新要求、新期待等問題還不同程度存在。同時,民警有強烈的職業發展需求,但職級晉升受職數比例限制、表彰獎勵受總體額度控制、考核結果與獎懲難以完全兌現等因素影響,加之缺乏系統科學的職業生涯規劃,影響了民警的工作積極性。由于考評結果與經濟待遇難以掛鉤,民警績效考核機制及“獎勤罰懶”的配套性制度不斷弱化;受津補貼規范等政策規定制約,基層部門在政治、經濟等方面可自由支配的手段和資源越來越少。


  四是存在教育針對不強的問題。當前,基層公安機關民警所承擔的維穩任務日益繁重,工作壓力倍增,而思想政治工作依然大多停留在枯燥無味的上課“說教”,特別是因材施教、一對一教育難以實現,很難對民警的內心深處產生觸動,不僅起不到應有的引導激勵效果,反而會使廣大民警產生抵觸情緒和逃避心理,導致民警長期思想消極、精神萎靡,思想政治工作的作用得不到有效發揮。


  三、新時代下基層公安機關隊伍“四化”建設的粗淺建議


  隊伍建設是公安工作的靈魂,新時代下基層公安機關推進隊伍“四化”建設,必須牢牢把握“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的總要求,以筑牢忠誠警魂為根本,以嚴格規范管理為核心,以增強能力素質為重點,以深化公安改革為抓手,堅持問題導向、突出正面引導,從政治上、品行上、能力上、素質上、生活上、待遇上不斷創新完善思想政治工作和民警隊伍管理方式方法,努力提高公安隊伍綜合戰斗力,建立一支堅強有力、作風優良、業績突出的基層公安隊伍,為圓滿完成各項公安工作任務提供堅強的思想組織保障。


  (一)堅持政治建設“鑄魂”,思想上突出旗幟鮮明。公安機關作為人民民主專政的“刀把子”,政治堅定、忠誠可靠是公安隊伍最鮮明的品質。加強公安隊伍革命化建設,必須旗幟鮮明地把政治建設放在首位,必須把培養和強化民警理想信念、政治信仰作為思想政治工作的首要任務。一是強化思想引導。基層公安機關隊伍建設是一項系統工程,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,必須從提高思想認識入手。公安機關應當堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,從入警開始就把理想信念教育作為民警第一課題,組織民警深入學習習近平總書記系列重要講話精神尤其是“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求,認真開展“不忘初心,牢記使命”主題教育和“踐行新使命、忠誠保大慶”實踐活動,扎實開展“迎慶”安保戰時思想政治工作,努力以政治上的清醒保證政治上的堅定,切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺做到“兩個維護”。二是注重精神培育。基層公安機關領導干部尤其是各所隊中層干部要充分認識隊伍建設與業務工作的辯證關系,從思想上和行動上引起高度重視,切實把基層隊伍建設作為搞好公安工作的根本來要求。結合民警性格特點采取形式多樣、載體豐富的方式方法,組織開展多種形式的學習教育活動,積極開展系統化、全覆蓋的政治輪訓;以落實《公安機關人民警察榮譽儀式規范》為契機,采取入警宣誓、重溫誓詞、授銜儀式、退休儀式等方式,全面豐富民警的思想情感認同,不斷增強民警的職業意識和榮譽感。三是創新工作機制。始終堅持立足民警個體實際抓思想教育,把集中教育和單個教育結合起來,把專題教育和經常性思想工作結合起來,力求內容充實、方法靈活、措施多樣,便于理解與接受,使隊伍整體活力煥發。不斷提升政治思想工作的針對性和有效性,做到教育內容與時俱進、形式新穎多樣、民警喜聞樂見,及時了解和掌握青年民警思想動態,引導民警端正入警動機,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。強化互聯網思維、新媒體意識,充分運用微博微信等新媒體平臺,打造思想政治工作新載體,針對不同年齡層面民警的思想實際,推廣案例式、互動式教育模式,有規劃地在民警群體中加強正能量的傳播,牢牢把握工作主動權,及時占領思想主陣地,確保民警隊伍忠誠可靠,純潔穩定。


  (二)不斷深化品行“培育”,言行上突出標準規范。公安機關是紀律隊伍,作風優良、紀律嚴明、令行禁止是公安機關的基本政治屬性。對于加強基層公安機關民警隊伍建設,一定要把加強道德修養、陶冶思想情操、增強人格魅力、強化職業認同感作為必修課,必須把從嚴治警貫徹始終,把作風建設常抓不懈,努力打造一支講政治、守紀律、懂規矩、有激情、敢擔當的公安鐵軍。一是注重規范引導。認真貫徹落實《關于深入推進公安隊伍正規化建設的意見》,規范公安隊伍的組織管理、機構設置、職務序列、訓練標準、紀律要求,實現組織管理規范化、教育訓練實戰化、內務設置標準化。認真貫徹落實《紀律條令》《內務條令》,不斷規范內部管理秩序,以基層一線所隊和服務窗口為重點,努力塑造公安機關和人民警察的良好形象。通過在平時工作中抓管理、抓作風、抓細節、抓點滴,著力培養民警扎扎實實的工作作風和嚴謹務實的工作態度,教育引導民警老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白從警,讓民警在實踐養成中形成良好工作作風,確保民警實現人生追求和從警抱負。通過座談交流、思想教育等方式,正確引導民警合理規劃人生目標,培育民警謙虛謹慎的工作態度,指導和引導廣大民警努力走好從警路。二是強化平臺陶冶。大力加強公安群團組織建設,讓有特長的民警擔當骨干和主力,積極組織開展各種具有公安特色、貼近公安實戰的公安文體活動,豐富警營生活,陶冶民警情操,營造“快樂工作、幸福生活”的良好氛圍,讓民警在潛移默化中自覺融于警營大家庭;加大民警文藝人才的挖掘培養力度,拓展民警興趣愛好,推動民警自覺加強品德修養,自覺抵制歪風邪氣,不斷夯實從警信念;著力抓好民警八小時外教育管理,構筑家庭、社會防范網絡,加強對民警的社交圈、娛樂圈和生活圈的監督,切實有效地規范民警八小時外的行為。及時引導民警樹立積極健康向上的生活情趣,正確選擇個人愛好,慎重對待朋友交往,講操守,重品行,時刻檢點生活的方方面面,不為名利失心、不為權欲熏心,不斷凈化“朋友圈”、升化“社交圈”、優化“生活圈”,做一個道德高尚、格調高雅、脫離低級趣味的“干凈人”。三是激發進取朝氣。充分發揮民警隊伍充滿青春活力、朝氣蓬勃的獨特優勢,大力弘揚忠誠使命、無私奉獻的優良傳統,積極倡導頑強拼搏、敢打必勝的英雄氣概,最大限度激發隊伍活力、凝聚戰斗力,努力鍛造一支有靈魂、有血性、有本事的嘉陵公安隊伍。引導民警“忠誠、公正、嚴明、清廉”從警,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強黨性鍛煉,堅持理想信念,努力提高為人民服務的能力,正確處理利益關系的能力和務實創新的能力。引導民警愛崗敬業、樂于奉獻、增強職業榮譽感,激發工作積極性、增強工作責任感。


  (三)強化能力素質“錘煉”,履職上突出專業實戰。實現隊伍專業化的核心是具有與社會現代化治理體系相匹配的專業履職能力,基層公安機關要聚焦戰斗力標準,強化能力和業績導向,構建教、學、練、戰一體化教育培訓機制,下大力氣解決好民警“本領恐慌”“能力不足”“知識透支”等突出問題,提升履職能力,增強職業信心。一是強化業務知識培訓。堅持戰斗力標準、聚焦實戰導向,按照“缺什么、補什么、干什么、練什么”的原則,采取集中培訓、實踐鍛煉、輪訓輪值等手段,通過集中授課、業務培訓,面對面、點對點等方式,引導民警在完成具體任務、解決具體問題中提高分析問題和解決問題的能力,將民警的理論素質轉化為實戰能力,使更多的民警成為業務骨干、技術能手、專業尖子,增強履職盡責能力水平,為一肩挑多擔、一人勝多崗奠定基礎。結合重點專業能力提升活動,進行重點培訓與全員培訓相結合,組織開展實戰考核和能力認證,固化專業力量培訓成果,做好實戰技能培訓、能力認證和考核,不斷通過實戰實訓提高民警專業素質。依托“智慧政工”建設,全力打造服務全局的移動終端、PC服務端、APP平臺等網上培訓平臺,促使民警的知識結構、專業素養與承擔的職責任務相適應,達到能隨時勝任不同崗位工作的目標。二是強化法治意識培養。把規范文明執法執勤作為民警法治意識培養的重中之重,通過案例剖析、觀看規范執法視頻演練、法制講座等方式,教育引導民警秉公執法、文明執法、規范執法,習慣在群眾監督和“聚光燈”下執法,堅決杜絕民警執法不文明、不規范的現象發生,從根本上減少涉警輿情負面信息。健全完善民警常態化學習機制,及時加強相關新理論、新法律、新知識、新技能的學習和訓練,全面提升民警法律理論素養和實戰技法技能。同時,結合“智慧警務”建設要求,組織全局一線綜合執法民警上崗前培訓和在崗練兵,并實施專業執法警種“管建管援”的系列培訓。三是強化警務實戰練兵。日常執法工作中,力求在管理和提高民警素質上下功夫,把民警思想政治工作延伸到聚焦戰斗力標準、加大對抗性訓練力度、在實戰環境中鍛煉隊伍的最前沿。對民警的教育培訓應當遵循理論聯系實際、從實踐中來到實戰中去的原則,采取有效措施增強教育培訓的系統性、針對性和實用性,按照法理精通、業務嫻熟、技能過硬的專業要求,讓民警在教育培訓中得到提高,在工作實踐中得到成長。放手大膽使用民警,充分發揮計劃、組織、指揮、激勵、協調機制,真正做到人盡其才、人盡其用,事得其人、人事相宜,充分發揮民警特長,把好鋼用在刀刃上,創造條件提供實踐鍛煉的平臺、摔打磨練的機會和施展才華的空間,讓民警參與重大案件辦理、復雜事件處置、社區群眾工作及其他崗位能手的評比等,逐漸讓民警在公安工作中挑大梁、唱主角、勤作為、謀發展。


  (四)健全職業生涯“規劃”,保障上突出基層一線。當前,隨著經濟轉型升級加快,改革攻堅縱深推進,公安工作日益艱巨繁重,基層民警普遍都面臨任務艱巨、工作辛苦、心理和身體壓力巨大。基層公安機關應當以人為本加強保障,始終堅持以警為本、民警至上的工作理念,認真研究新形勢下從優待警新舉措,積極探索暖警惠警新途徑,立足公安工作實際把從優待警的各項措施貫徹落實到底,解決好民警的后顧之憂,切實讓民警感受到組織的關懷、集體的溫暖、從警的光榮。一是政治關心上“真”。搭建科學公正的用人平臺,堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和導向,在提職提級方面著重向基層派出所傾斜,對多年扎根基層、一心為民、工作業績突出的民警優先提拔使用,切實把多數民警認可、工作實績突出的民警選上來,充分發揮民警敢打敢拼、勇于爭先的作風,讓更多民警走上重要崗位,真正做到“實干人得實惠、老實人不吃虧”,努力營造風正氣順、積極向上的選人用人導向,從而提升基層民警干事創業的信心。全力推進人民警察職務序列改革,制定晉升、保障、待遇、轉任等后續配套管理辦法,啟動綜合管理類職務改革,拓展民警職業發展渠道。同時,積極構建民警職業生涯發展體系,通過對民警職業能力的精準“畫像”,建立健全民警職業測評、職業培訓、崗位交流、綜合評估、成長激勵等各項配套機制、制度和辦法,為全體民警提供科學智能的職業規劃輔助,持續激發公安隊伍活力。二是工作愛護上“實”。切實關愛基層民警,增加一線尤其是基層派出所警力,通過“下基層上一線”實現機關警力下沉,使基層民警在努力工作之余,身心得到合理休息調整;通過輪崗交流制度,使機關民警感受基層派出所的艱苦工作環境,達到相互理解促進工作的目的,讓基層民警到機關工作交流,從而提升人際交往、文字水平和口頭表達能力等綜合業務能力;堅持培樹典型向基層傾斜,把筆墨鏡頭向一線民警聚焦,及時、公平、公正開展表彰獎勵,不斷激發民警“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的良好氛圍;將警紀“廳規”作為愛警護警的“高壓線”,教育引導民警不踏“雷區”,不踩“紅線”、不越“雷池”。同時,切實加大對基層民警執法權益保護,確保民警依法行使職務不受干擾,緩解民警執法壓力,保護民警合法權益,堅決嚴厲打擊無理取鬧和投訴者,對那些無理取鬧和上訪者形成震懾作用,消除民警的后顧之憂,增強民警執法的信心和勇氣。三是生活體恤上“暖”。始終堅持做民警的貼心人,建立健全走訪、幫扶、談心、慰問民警工作機制,進一步完善工資待遇制度、落實撫恤優待政策、加大職業保障力度,對民警工作和生活中存在的實際困難,能解決的立即幫助解決,切實把組織的關懷送到民警的心坎上,以“潛移默化”和“潤物細無聲”的方式,消疑慮、解疙瘩、卸包袱,融感情、樹信心、鼓干勁。民警承受壓力大,情緒波動大,建立健全心理疏導維穩機制,加強心理咨詢師的配備和培養,及時疏導緩解民警不良情緒。嚴格落實基層民警休假制度、年體檢制度和輪崗交流制度,不斷完善民警定期體檢制度,建立健全民警健康檔案,積極跟蹤掌握民警健康狀況,充分激發廣大民警的工作熱情與敬業精神,確保民警隊伍以最佳的精神狀態、最佳的形象氣質投身于公安工作中。


  嘉陵區分局黨委副書記、政委 唐時舉


編輯:王芳

南充政法長安網簡介 | 版權聲明 | 投稿須知 | 聯系電話:(0817)2241653 |

蜀ICP備18019171-1 南充政法長安網版權所有 未經授權不得復制或建立鏡像 違者必究

地址:四川省南充市順慶區北湖路88號 郵編:637000

合肥按摩多少钱 反水彩票平台13% qq分分彩开奖直播 彩票最稳的投资方法 体彩快3网上有什么网址 足彩网官方首页 大乐透开奖计划 娱乐行业如何赚钱 类似免费赚钱中心 北京pk10玩法规则 世界杯足球直播 韩国快乐8开奖结果查询 彩票领奖后出门被跟踪 娱乐行业如何赚钱 我发现彩票有规律 足球竞彩怎么买才稳赚 彩票时时彩