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《法治南充 陽光政法》 政法手機報2017年第5期
www.ianaq.tw 】 【 2017-02-09 11:07:13 】 【 來源:南充政法長安網 】
  本期關注
  
  吳群剛視頻調度春節安保工作并慰問公安民警
  
  1月27日晚,市委副書記、市長吳群剛到市公安局指揮中心調度指揮春節安保工作,并看望慰問了奮戰在春節安保一線的公安民警職工和武警消防官兵。吳群剛代表市委、市政府,向奮戰在一線,奉獻在一線,拼搏在一線的同志們表示了衷心的感謝、崇高的敬意和節日的問候。吳群剛強調,在新的一年當中,南充要建設成渝第二城,將掀起發展的高潮。公安機關要進一步發揮作用,在現有成績的基礎上,加壓奮進,用辛勤的汗水,無私的奉獻,為實施“155發展戰略”營造安全穩定的社會環境、公正規范的法治環境和優質高效的服務環境,以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開,讓警徽更加熠熠生輝。同時,各級公安機關要科學布警,科學用警,勞逸結合,打可持續之戰。副市長、市公安局局長劉作鴻,副市長、順慶區委書記朱華,市政府秘書長向貴瑜等領導陪同慰問。
  
  單木真督導調研順慶政法工作
  
  2月6日下午,市委常委、政法委書記單木真率隊到順慶區督導調研政法工作。單木真一行先后來到舞鳳法庭、舞鳳派出所、舞鳳街道環都路社區等基層單位視察調研,實地走訪了區人民法院、區人民檢察院、區公安分局。單木真肯定了順慶夯實基層法治服務體系、創新社會服務管理等工作成效,要求相關部門要嚴密治安防范,加強技防人防物防,加快“雪亮”工程建設,推動建設現代化法治服務體系。他強調:要把政法干警內強素質、外塑形象作為永恒的主題,切實維護法律尊嚴和社會的公平正義,讓廣大群眾真正感受到法治建設帶來的安全感、幸福感。市委政法委常務副書記聶文鈞參加調研。
  
  我市4篇作品在全省檢察好新聞及新媒體創意大賽中獲獎
  
  省檢察院近日發布《關于全省檢察好新聞及新媒體創意大賽評選情況的通報 》。市檢察院《威懾職務犯罪形成“蝴蝶效應”》獲評檢察新聞通訊類作品一等獎,市檢察院《看川劇“變臉”之檢察人72變》獲評檢察新媒體圖文類作品一等獎,《蓬安縣檢察院首次利用微信平臺方便律師閱卷》獲評檢察新聞消息類作品三等獎,蓬安檢察院《沙畫微廣告》獲評檢察新媒體微電影視頻類作品三等獎;市檢察院榮獲檢察新聞作品組織獎和檢察新媒體作品組織獎。
  
  法治前沿
  
  南充中院收假首日上好廉政教育課
  
  2月3日,春節收假后的第一個工作日。市中院組織全體干警開展了“反腐倡廉教育日”活動,通過集中廉潔司法宣誓、層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、觀看廉政警示教育片、通報全省法院2016年信訪舉報和反映法院干警違紀違法及案件查處的基本情況、點名通報2016年全市法院系統查處的違紀違法案件,向干警打好廉潔“預防針”,進一步深化反腐懲防體系建設,確保法官清正、法院清廉、司法清明。當天,全市9縣(市、區)法院也同步開展了集體廉潔宣誓等活動,并設立分會場參加全市法院黨風廉政建設工作視頻會議。
  
  春節期間 全市每天3100余名警力保平安
  
  1月27日至2月2日,全市公安機關啟動三級治安防控等級勤務,圓滿完成了2017年春節安保任務,守住了“六個堅決防止”的工作底線,確保了節日期間全市社會政治穩定和治安大局平穩。期間,全市沒有發生重大惡性刑事治安案件、較大以上的道路交通事故和有人員傷亡的火災事故,各項節日慶典和迎春祈福活動安全有序,各旅游景區秩序井然。節日期間,全市公安機關平均每天投入1600余名民警、1200名輔警、340名武警消防官兵全力開展安保工作,同時組織動員了網格員、基層社區力量共8000余人參與聯防聯勤工作。全市共破獲現行刑事案件49起,查處治安案件131起,擋獲違法犯罪嫌疑人127人。
  
  順慶法院信息化建設受省高院表彰
  
  順慶法院近日被省高院表彰為“2016年度全省信息化工作先進集體”。近年來,該院高度重視信息化建設,資金投入累計1000多萬元,全面完成5個人民法庭的數字法庭建設和高清監控系統建設,在新審判法庭規劃建設了執行指揮系統、科技法庭、數字審委會系統、監控系統,對機房進行了升級改造。同時,積極應用法院綜合信息門戶平臺、執行案件流程管理系統和司法行政綜合管理系統,有效提高辦案、辦公效率。
  
  春節假期 全市查獲酒駕65起
  
  春節期間,全市交警繼續對酒駕、毒駕保持嚴查嚴處態勢,根據各地酒駕、毒駕易發和高發的規律和特點,不間斷組織開展酒駕、毒駕整治集中行動。行動期間,全市共出動警力488人次,出動警車140臺次,查獲酒后駕駛65起,其中,醉酒駕駛4起,未發現有毒駕行為。
  
  營山檢方雙向選擇競聘上崗提升工作效率
  
  營山檢察院近日組織全體檢察官和檢察輔助人員開展雙向選擇、競聘上崗活動。此次雙選活動實行因人擇崗,因崗擇人,民主選崗、自由選人、統籌研究的原則,堅持個人意愿與崗位需要相結合,實現檢察輔助人員的合理配置,人盡其才,才盡其用,強強聯手,優勢互補,充分調動輔助人員的積極性和創造性,實現了人員的優化組合。雙選活動將工作壓力和危機意識傳遞到了每個崗位的輔助人員,將競爭機制引入隊伍管理,激發了隊伍的活力和凝聚力,促進隊伍的良性發展,廣泛調動檢察輔助人員的工作積極性與主動性,提高了隊伍整體戰斗力和工作效率。
  
  西充警方開展“新春返鄉禁毒宣傳”活動
  
  西充縣公安局利用春運期間,在外務工、求學、就業人員紛紛返鄉探親、過節的有力時機,組織禁毒民警走進車站開展“新春返鄉禁毒宣傳”活動。民警通過毒品仿真樣品展示、毒品掛圖宣傳、禁毒知識講解、法律咨詢、散發禁毒宣傳資料等形式,向群眾講解毒品的基本知識,吸毒對自身、家庭、社會帶來的危害,以及西充警方在打擊毒品犯罪方面取得的實質成效。同時,設立互動問答環節,為前來咨詢的禁毒知識的群眾一一解疑釋惑,以此提升群眾的拒毒防毒意識。自1月13日春運啟動以來,共開展各類禁毒宣傳近20場次,受教育群眾達20000余人次。
  
  高坪法院開展“作風紀律鞏固提升月”活動
  
  高坪法院將2月確定為“作風紀律鞏固提升月”,采取提振工作狀態、嚴格規范司法、落實司法公開、推進司法改革、提升司法能力、公正廉潔司法、加強督促檢查、完善長效機制等八項措施,提升工作效能,踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準則,堅持細致、精致、極致的工作標準,推動各項工作真落實、早見效。
  
  蓬安156名青年民警參加知識測試
  
  為進一步提高全局青年民警的執法素質和政治理論素養,蓬安縣公安局近日組織156名50周歲以下民警進行了知識測試。本次測試內容分為基本法律法規、司法解釋、新實施的法律法規規章以及“兩學一做”學習教育活動、黨的十八屆六中全會精神等內容,實行集中閉卷考試。通過測試,有效檢驗了民警日常學法成效,幫助民警查找了自身掌握法律知識情況的不足,對今后養成良好的學習習慣,切實提升自身公安業務素質起到了較好的促進作用。
  
  熱點鏈接
  
  1.最高法日前公布《人民法院落實〈保護司法人員依法履行法定職責的規定〉的實施辦法》,涉及免受干預、免責機制、救濟渠道、公正考核、安全保障、休假權利、薪酬保障等內容,健全完善了法官、審判輔助人員依法履行法定職責保護機制。
  
  2.最高檢日前要求加快推進司法責任制改革落地落實,特別是要嚴格落實員額制,統籌推進檢察人員分類管理改革,嚴格執行檢察官辦案責任制,推動完善職業保障機制,確保在黨的十九大召開前全國檢察機關面上的司法責任制改革任務基本完成。
  
  3.最高法、最高檢近日發布《關于辦理組織、利用邪教組織破壞法律實施等刑事案件適用法律若干問題的解釋》規定,向未成年人宣揚邪教將受到從重處罰。
  
  4.我國固定資產投資領域第一部行政法規《企業投資項目核準和備案管理條例》于2月1日起施行,將政府對企業投資項目的核準和備案行為納入了法制化的軌道。
  
  5.最高檢日前發布《關于充分發揮檢察職能依法懲治“村霸”和宗族惡勢力犯罪積極維護農村和諧穩定的意見》,強調各級檢察機關要堅決依法懲治“村霸”和宗族惡勢力刑事犯罪,突出打擊為“村霸”和宗族惡勢力充當“保護傘”的職務犯罪。
  
  6.從2月1日起,電信業務經營者與用戶訂立入網協議時,電信業務經營者應要求用戶出示有效身份證、提供真實身份信息并進行查驗,對身份不明或拒絕身份查驗的,不得提供服務。這意味著電信業務用戶簽入網協議必須實名。
  
  7.《食品補充檢驗方法工作規定》于2月1日起實施,在食品(含保健食品)安全風險監測、案件稽查、事故調查、應急處置等工作中,食品檢驗機構可以采用非食品安全標準檢驗方法對涉案食品進行檢驗,檢驗結果可作為定罪量刑的參考。
  
  法制課堂
  
  公司隨意降低提成標準是否違法?
  
  去年3月,曾某被一家經貿公司招聘為業務員。入職第二天,公司與其簽訂勞動合同,約定每月工資為底薪3000元加業務提成,提成標準按照公司規章制度執行。制度規定,針對每個業務員的級別不同而執行不同的提成標準,最低不低于5%。
  
  曾某到業務部報到時,部門經理說因其以前做過近10年的業務工作,經驗豐富,所以可從第二級業務員做起,按7%拿提成,曾某當時很高興。干到三個月時,曾某的銷售額迅速增長,成了公司銷售額最高的業務員,僅6月份提成就拿了2萬多元。見曾某掙的錢多,幾個老業務員很有意見,業務部經理于是突然通知曾某提成標準降至3%。兩天后曾某領到10月份工資時,發現提成數額少了1萬多元。在多次要求公司補發提成被拒后,曾某向勞動仲裁部門申請了仲裁,要求認定公司隨意降低提成標準的行為違法,并補發扣掉的提成。
  
  勞動仲裁部門裁定認為,《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”可見,勞動報酬是勞動合同必要條款。曾某與公司在勞動合同中明確約定業務提成是工資構成的一部分,并說明提成標準參照公司規章制度執行,因此業務提成部分屬于勞動合同關于勞動報酬的約定事項,任何一方不得擅自進行變更。所以公司單方面下調職工曾某的業務提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款,損害了勞動者的利益,屬于違法行為。仲裁部門故裁定公司立即向曾某補發扣掉的業務提成。
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